明愛大埔富亨安老院爆出歧視醜聞！任職明愛安老院護理員12年、現年58歲陳春華指，於2012年確診乳癌並接受手術，請假期間忽然被院方強行終止假期，提早一個月復工後更遭院長以言語針對，合約期未到更被院方解僱，甚至傳召警察把事主押走。她今日與職工盟到明愛堅道天主教主教公署請願，抗議明愛歧視殘疾視員工，要求主教湯漢樞機介入事件，還事主公道。
陳表示，任職明愛安老院護理員12年，4年前患上乳癌及做手術，其後放15個月病假及無薪假，期間醫生給予她一年「輕工紙」，惟院方拒收，並終止其無薪假，要求立即上班。她當時需一邊工作一邊接受化療。復工後，陳指院方對其態度180度轉變，工作多次被上司針對和歧視，她說「我返工期間腳傷，叫老公幫我交病假紙，但院長大聲話佢（事主）腳跛手唔跛，點解唔自己黎請病假」；曾經一次工作期間幫忙關窗，卻遭院長說「啲咁粗重工作等院長黎做啦」，令她感到被言語欺凌。
直到2014年，陳被院方毫無理由下解僱，期間院方報警，要求警方押走事主。她說，當場嚇得心臟病發需入院。入院後，院方將陳在安老院物品送去醫院，並再次表示陳已被解僱。
她之後向工會求助，並主動約見明愛安老服務總主任李佩菱會面，惟院方沒有回應。工會後向平機會投訴，並引述平機會稱表證成立，但明愛不合作拒調解。陳春華表示，這兩年每當想起這件事就會失眠，心裡充滿陰霾，以致無法工作和生活。她希望湯樞機主教直接介入，並就事件作出跟進處理，指示不再容許同類事件發生。
香港天主教社會傳播處回覆《蘋果》時指，天主教香港教區於今年5月4日收到陳春華電郵的投訴，同時亦通知香港明愛總裁閻德龍神父；據知明愛由2014年已與陳有接觸和跟進事件，事件仍在跟進中，但對於何事完成調查和跟進則未有時間表，希望與事主保持溝通。
明愛社會工作服務部回覆指，陳春華在工作期間並無遭受任何殘疾歧視，而於2014年12月收到陳女士投訴後，已照機構內部機制和程序作出跟進調查；同時亦配合平機會調查和會晤，今年初則接獲平機會回覆指，個案被列為「調停不成功」。明愛社會工作服務部表示，歡迎與陳保持溝通。
平機會回覆指，基於保密的理由，一般不會對任何個案作出評論。根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾而給予他們較差待遇或使他們遭受不利對待，有可能違反法例，但事件是否涉及違法歧視將視乎個別案件的情況而定。平機會投訴機制的作用是透過調停而解決投訴人和答辯人之間的爭端，假如調停不成功，投訴人其中一個的跟進方法是向平機會申請法律協助，所有法律協助的申請均由平機會的法律及投訴專責小組考慮，包括個案有否帶出一個原則問題、複雜程度或雙方的相對位置會否令申請人難以處理其個案、證據的強弱程度及勝訴機會、能否確立重要的法律先例等。